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                              【价值观】正直,尽责,合作,创新

                              正直:
                              ·做人德为先,正直是根本;
                              ·保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;
                              ·尊重自己,尊重别人,尊重客观规律,尊重公司制度,从而自爱自强。

                              尽责:
                              ·负责是做好工作的第一要求;
                              ·不断追求专业的工作风格,不断强化职业化的工作素质;
                              ·有强烈的责任意识,有杰出的肩负责任的能力,有勇于承担责任的品格。

                              合作:
                              ·团队优秀才能真正成就个人的优秀,与环境和谐发展是企业基业长青的基础;
                              ·积极主动,重视整体利益,从而创造优秀的团队绩效;
                              ·放眼长远,胸襟开阔,不断追求优秀的合作境界。

                              创新:
                              ·创新不仅是一种卓越的工作方法,也是一种卓越的人生信念;
                              ·在方式、方法、内容上,时时寻求更好的解决方案,精益求精,谋求更好的成果水平;
                              捕鱼达人免费版 ·不断激发个人创意,完善创新机制,以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新,推动公司的不断成长。

                              【企业精神】锐意进取,追求卓越

                              锐意进取:
                              ·目光向前,不仅去做,而且要执着地去做;
                              ·坚韧不拔,任何困难和挫折也阻挡不了奥德威一往无前的意志;
                              ·勇于变革,善于变革,以变革求生存、求发展;
                              ·培养提高学习能力,善于学习,持续学习。

                              追求卓越:
                              ·在市场竞争中不断取胜,在反省中超越自我,在学习中超越平庸、不断进步;
                              捕鱼达人免费版 ·实现目标后体验成功的快乐,追求过程中体验奋斗的乐趣。

                              【经营理念】服务是未来的价值

                              【管理理念】关心员工成长、强化执行能力、追求高效和谐、平衡激励约束

                              关心员工成长:
                              ·重视员工的兴趣和专长;
                              ·重视企业文化管理,以健康简单的人际关系、严肃活泼的工作气氛、畅快透明的沟通方式,促进员工满意度的不断提高,使员工保持与企业同步成长的快乐;
                              捕鱼达人免费版 ·激发员工潜能,追求个人与公司共同成长。作为个人要有先付出的意识,甘于为团队奉献智慧和勤奋,以优秀的团队成就个人的优秀。

                              强化执行能力:
                              ·再好的研究策划,没有好的执行就会成为空谈。强力执行是奥德威在管理上的核心原则之一;
                              ·良好的执行力,要依靠优秀的机制、规范的制度、精诚的合作、有效的激励、感人的榜样,但最重要的,要依靠每位奥德威人对公司的热爱和对工作的负责精神;
                              ·谋定而后动才能果决执行,要精于总结,执行才能不断完善。

                              追求高效和谐:
                              ·根据公司发展阶段和业务变化,动态优化企业的管理,形成和谐有序的内部环境;
                              ·在高效与和谐的环境下,坚持结果导向的管理原则,有效支持公司经营目标的实现。

                              平衡激励约束:
                              ·根据工作贡献和成果价值,形成差异化的激励机制,有效激发员工的主观能动性和创造性;
                              ·在大力推动员工了解制度并理解和认同的基础上,强化制度的有效实施,形成无形但有效的内部约束机制;
                              ·强调激励与约束相结合、保持平衡有度,为实现内部管理提供有力保障。



                               
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